Giugno è iniziato e ci stiamo preparando per le tanto sognate vacanze.
Ma sorge una domanda: la mia collaboratrice domestica ha diritto alle ferie?
La risposta è ovviamente affermativa.
Non dimentichiamoci che i collaboratori domestici hanno pari diritti a quelli di un qualsiasi lavoratore subordinato, ovviamente ci sono alcune eccezioni, ma in questo articolo ci soffermiamo sul diritto alle ferie.
Partiamo innanzitutto da quanto previsto dal contratto collettivo dei lavoratori domestici.
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Periodo di ferie.
Il contratto collettivo dei lavoratori domestici prevede un periodo di ferie pari a 26 giorni lavorativi.
Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrà fissare un periodo di ferie, fermo restando la possibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre.
Le ferie sono un diritto irrinunciabile e hanno di regola carattere continuativo.
Esse potranno essere frazionate in non più di due periodi all’anno, purché concordate tra le parti.
La fruizione delle ferie deve aver luogo per almeno due settimane entro l’anno di maturazione e, per almeno ulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.
Durante il periodo di ferie il lavoratore percepisce la retribuzione.
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Il contratto collettivo prevede inoltre una particolarità per i lavoratori stranieri.
Ad essi viene concessa la possibilità di godere un periodo di ferie più lungo attraverso l’accumulo delle ferie nell’arco massimo di un biennio, su richiesta del lavoratore stesso e con l’accordo del datole di lavoro, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo.
Il periodo di ferie deve essere concordato dalle parti, come indicato nella lettera di assunzione.
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Per maggiori approfondimenti sulla lettera di assunzione ti consiglio di leggere il mio articolo
“Come si assume un lavoratore domestico?“
