La tua dipendente è in congedo di maternità e tu hai bisogno di qualcuno che la sostituisca?
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Cosa prevede la normativa?
Il decreto legislativo 81/2015 prevede la possibilità di assumere un lavoratore subordinato con contratto a tempo determinato per ragioni sostitutive. Tra le ragioni sostitutive possibili vi rientra anche il caso di sostituzione di un lavoratore o lavoratrice in congedo.
Il datore di lavoro può quindi assumere un lavoratore con contratto a termine per fronteggiare l’assenza del lavoratore in congedo beneficiando di determinate agevolazioni contributive.
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Ma quali sono le agevolazioni previste?
Il D.Lgs. 151/2001 prevede per il datore di lavoro una riduzione dei contributi INPS e dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro pari al 50%.
Tale agevolazione è applicabile fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo o per un anno dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento.
Il beneficio si applica a favore delle aziende:
- con meno di 20 dipendenti che assumono per sostituire lavoratori subordinati in maternità.
Altro beneficio previsto è l’esenzione dal versamento del contributo aggiuntivo pari all’1.40% previsto per i contratti a termine.
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E come si ottiene l’agevolazione contributiva?
Per beneficiare dell’agevolazione contributiva, il datore di lavoro deve:
- inoltrare un’autocertificazione all’INPS tramite apposita domanda;
- assumere il sostituto;
- esporre nella denuncia contributiva Uniemens il codice previsto per la fruizione dell’incentivo contributivo;
- riportare il beneficio ottenuto nell’autoliquidazione INAIL.
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E se assumo un lavoratore con contratto di somministrazione?
Se l’assunzione in sostituzione avviene attraverso un contratto di somministrazione a termine, l’impresa utilizzatrice (sempre nel rispetto dell’organico) beneficia dello sconto recuperandolo dalla società di somministrazione.
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Ci sono delle condizioni per ottenere il beneficio?
Si.
Il datore di lavoro che richiede il beneficio, per ottenere lo stesso deve essere in possesso di determinate condizioni quali a titolo di esempio il rispetto del contratto collettivo, il possesso del DURC regolare.
